当前位置:
首页 > 理论武装
机关党建要在扎实工作中走前头作表率
发布日期:2016-10-09 浏览次数: 字号:[ ]

机关党建要在扎实工作中走前头作表率

?

机关党建是党的建设的重要组成部分,是党在机关全部工作和战斗力的基础。机关党员是机关党建的践行者,机关党建工作的推动落实,需要机关党员按照规定要求具体抓好贯彻实施。机关党员更是领导的参谋助手,需要掌握大量准确的数据事实为领导决策提供参考、依据和建议。这就需要机关党建要在促使机关党员踏踏实实、朴朴实实地履好职尽好职上下功夫,把本职工作做实做细,在守一方土尽一方责中走前头作表率。

一、树立正确理念,准确把握机关党建工作动态

紧紧抓住机关党员干部思想动态,通过完善党内生活制度、严格组织生活管理、发展党内民主、推行党务公开,造就一支政治强、业务精、事业心强的机关党务干部队伍,不断提高机关党员履职尽责、开拓创新的能力。一是强化围绕中心、服务大局的理念。围绕中心、服务大局,是机关党建工作的根本目的,在各项工作开展的过程中,积极主动地用“围绕中心、服务大局”的思想教育引导广大机关党员,深入思考在本职岗位如何更好地服务中心大局,积极地把工作工作做扎实,充分发扬朴实踏实的良好作风,把好自己工作的一环,对自己所做的工作认真负责。二是强化科学发展的理念。把握好党建工作与中心任务的协调发展,在中心任务中注入党建元素,在党建中激发助力服务中心任务的工作激情,相互协调,相互促进。紧跟社会发展趋势,用创新方法,以机关党员喜闻乐见的形式,开展机关党建工作。促进思想教育、组织活动、作风建设协调发展,互相融合,互相促进,在潜移默化中教育引导机关党员做精自己的事,干好自己的活。三是强化以人为本的理念。牢牢把握住机关党员思想动态,大力激发机关党员的活力和创造力,坚持尊重人、理解人、关心人、支持人、帮助人,注重人文关怀和心理疏导。各级领导特别是“一把手”和分管领导,要主动地了解掌握党员的思想,了解所思所想所虑,设身处地地为机关党员考虑切身问题,增强机关党组织的凝聚和向心力。

二、理清工作思路,紧紧夯实机关党建工作内容

机关党建工作需要常抓不懈,不是阶段性的,也不是立竿见影的,短时间内看不出成效,需要扎扎实实、老老实实地扑下身子,把工作做细做实,积极主动地研究实际情况,解决存在问题,把机关党建工作不断推向深入。一是抓实基础工作。基础不牢地动山摇,把基础工作作为抓好党建工作的重中之重, 只有把基础工作做扎实了,才能在这个基础上,把其他工作做实,也通过把基础工作做实了,促进其他工作的开展。在实际中,突出的就是要抓好党员组织关系转接、入党积极分子培训、党员档案管理、党员党费收缴等几个重点内容,要把台账文件里的内容写完整、时间搞准确、人员对得齐、要求要达到。把这些基础工作做好,创新发展才能有基础,解决问题才更有针对性。二是培育典型引领。在各级机关支部中,按照“机关五星级示范型党组织”的标准要求,大力培育先进典型,使其他单位对标先进,向先进看齐,积极向先进靠拢。同时,通过不断培育先进典型,逐渐使各个基层党组织建设迎头赶上,使所属基层党组织全面得到提升。通过先进典型建设,及时总结一批党支部工作法,建立一批党支部工作示范点,在机关党组织中大力推广好的做法好的建设成果,相互借鉴,共同提高,持续推动机关党支部作用有效发挥。三是明确责任清单。建立基层党建工作责任清单制度,将履职党建责任清单共性条目化、个性项目化,确保党建责任“一竿子插到底”,明确党建“谁来抓”,让责任由“软”变“硬”,使大家各负其责,确保党建责任层层落实到人,齐抓共管,形成合力。明确党建“抓什么”,让内容由“虚”变“实”,把党建内容具体做什么怎么做写出来,条目式管理、项目化推进,使目标任务更加明晰、考核评价更加便捷科学。四是优化机关作风。机关作风建设是密切党群干群关系,提高经济发展核心竞争力的重要环节,要坚持求真务实,狠抓落实上下功夫,转变机关作风,提高工作效率和服务水平。强化文明机关、满意机关和服务型机关建设引领带动作用,领导带头,以上率下,加强对机关党员的教育培训,加大办事群众意见建议征求力度,扩大意见建议反映渠道,严肃追究问责,大力宣传褒奖服务之星、微笑之星,积极营造微笑服务的良好氛围。

三、创新党建抓手,大力激发机关党员工作活力

机关党建的创新源于对上级党委的精神领会、对中心工作的融合理解、对担负职能的贯彻落实、对党组织自身情况的了解思考,立足自身实际,创造性地开展机关党建工作,调动机关党员的参与热情,大力激发机关党员工作活力。一是围绕中心抓思路创新。紧紧根据“围绕中心、服务大局”的工作思路,围绕中心抓党建、党建和业务共同推进,把机关党的工作自觉放到大局中去思考、去把握,放到本单位决策部署和业务工作中去安排、去落实。同时,根据中心工作任务,明确党建工作内容,针对中心工作难点,确定党建工作重点,把党建责任与落实业务工作任务、争先创优与绩效考评有效结合,用工作的实际效果来检验机关党的建设工作成效。二是突出重点抓载体创新积极创新活动载体,紧密结合业务工作运行规律和特点,因地制宜安排活动的内容和形式。在深入调查研究的基础上,搞清楚广大党员干部需要什么,喜欢什么,要求什么,讲求效果,以机关党员参与率、教育感染力、活动效应来检验活动成效,使活动安排自觉得到机关党员的拥护与青睐,大大地激发参与活动的积极性,增强党组织的凝聚力。三是注重实效抓机制创新机关党建工作需建立一套具有较强操作性的工作运行机制,要按照“细化、量化、具体化、科学化”的要求,合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度,把考核指标落实到具体事、具体人、具体时限。建立关心关爱机制,“生日一声问侯、节日一声祝福、喜事一个祝贺、悲事一个安慰”,让机关党员感受到家的温暖。要根据机关党员工作实绩建立激励奖惩机制,把机关党员所做的工作业绩、作风建设、遵规守纪、群众反映等情况,在内部进行公示,在评先评优、考核提拔、民主评议等关键环节,对那些真正在做事、做出成绩的党员进行奖励,对怠工、不作为的党员要严肃批评,在阳光下执纪,防止出现“一刀切”、“一言堂”,搞远近亲疏,积极营造公平公正、人和气顺的环境氛围。

(黄岩区区级机关党工委)

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统